퇴직금이 얼마나 나오는지, 1년 미만 근무자도 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 지급 기준부터 정확한 계산 방법, IRP 의무이전 규정까지 한 번에 정리했습니다.
📌 퇴직금 지급 기준 — 누가 받을 수 있나
근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속 근로기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 자발적 퇴사, 권고사직, 계약만료 모두 해당됩니다. 1년 미만 근무자와 주 15시간 미만 단시간 근로자는 퇴직금 대상에서 제외됩니다.
🔢 퇴직금 계산 공식과 예시
퇴직금은 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 값입니다. 기본급, 수당, 정기적으로 지급된 상여금이 평균임금에 포함됩니다.
예를 들어 월 급여 300만 원으로 3년을 근무했다면, 일 평균임금은 300만 원 ÷ 30일 = 10만 원입니다. 퇴직금은 10만 원 × 30일 × 3년 = 900만 원이 됩니다.
💳 IRP 의무이전 — 2022년 4월부터 적용
퇴직금이 300만 원을 초과하는 경우 퇴직자의 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 의무적으로 이전해야 합니다. 퇴직금을 현금으로 직접 받으려면 만 55세 이상이거나 IRP 계좌를 해지해야 합니다. 이 규정을 모르고 현금 지급을 요구하면 사업주가 의무를 이행하지 못하는 상황이 생길 수 있으므로, 퇴직 처리 전 미리 확인하는 것이 좋습니다.
❓ 자주 묻는 질문
프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있나요? 근로기준법상 근로자로 인정되는 경우에만 해당됩니다. 프리랜서 계약 관계에서는 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않습니다.
회사가 퇴직금을 지급하지 않으면 어떻게 하나요? 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 미지급 시 고용노동부(1350)에 신고하거나 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
상여금도 퇴직금 계산에 포함되나요? 정기적으로 지급된 상여금은 평균임금 계산에 포함됩니다. 비정기적 일시금은 포함 여부를 별도로 확인해야 합니다.
🛠️ 퇴직금 정확하게 계산하는 방법
퇴직금 계산기에 입사일, 퇴직일, 최근 3개월 급여를 입력하면 퇴직금이 자동으로 계산됩니다. 실수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기도 함께 활용할 수 있습니다. 퇴직 후 실업급여 수급 여부는 실업급여 계산기에서 확인하세요.
📎 원문 전체 보기: 퇴직금 계산 방법 — 1년 미만도 받을 수 있나?
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