워라밸 3.8로 야놀자(2.5)보다 1.3점 높고, 영업이익 732억으로 야놀자(156억)보다 큽니다. 그런데 급여복지 2.9·경영진 2.5 — 최하위권. 여기어때컴퍼니 평판의 구조를 분석했습니다.
🟡 워라밸 3.8 — 월요일 오후 1시 출근의 실체
“월요일 오후 1시 출근”, “야근 강요 없음”, “자유로운 연차 사용”이 635건 리뷰에서 반복됩니다. 야놀자(2.5) 대비 워라밸이 1.3점 높습니다. 단 “월요일 늦게 출근한 만큼 야근”이라는 패턴도 공존합니다. 영업 직군은 수금 기간 연차 제한과 퇴근 후 업주 전화를 받아야 한다는 표현이 반복됩니다. 직군을 반드시 구분해서 판단해야 합니다.
⛔ 경영진 2.5 — 사모펀드 오너십이 구성원 심리에 반영된다
잡플래닛 CEO 지지율 52%로 절반 가량이 대표를 지지하지 않습니다. “실력 없는 총괄들이 입으로 일하는 회사”, “책임은 평사원에게 미루는 경영진”이 반복됩니다. Trailblazer Ltd.가 88.6%를 보유한 사모펀드 구조가 “돈 빨아먹고 버릴 것”이라는 표현으로 구성원 심리에 직접 반영됩니다. 중장기 경영 방향·매각·IPO 계획이 불투명합니다.
🔴 급여·복지 2.9 — 이번 분석 전체 최하위권
“어지간한 중소기업보다도 보상이 열악하다”는 표현이 반복됩니다. 연봉 중앙값 5,000만원. 복지포인트 100만원·식대·여행포인트가 있지만 재택 축소, 복지 항목 감소, 연봉 동결 수렴이 최근 리뷰에서 증가하고 있습니다. “처음 입사 시 많이 올려서 오라”는 조언이 일관됩니다. 입사 협상이 사실상 유일한 연봉 상승 기회입니다.
🏢 여기어때 vs 야놀자 — 워라밸·수익성은 앞서지만 규모는 3.3배 차이
블라인드 총점(3.2 vs 3.0), 워라밸(3.8 vs 2.5), 영업이익(732억 vs 156억) 모두 여기어때가 앞섭니다. 단 매출 규모는 야놀자(1조 292억)가 3.3배 크며 잡플래닛 성장 가능성(32% vs 19%)은 두 회사 모두 낮습니다. 여기어때의 사모펀드 구조와 야놀자의 나스닥 IPO 지연이 각각 구성원 불안 요인입니다.
※ 본 콘텐츠는 재직자·전직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다.
👉 전체 분석 보기: 여기어때컴퍼니 평판 분석 전문
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