직원 월급 300만원의 실제 비용은 400만원 이상입니다. 이것을 모르고 첫 직원을 뽑으면 자금이 빠르게 소진됩니다. 직원과 프리랜서의 판단 기준과 한국 노동법 핵심을 정리했습니다.
📋 프리랜서가 맞는 경우 vs 첫 직원이 맞는 경우
프리랜서가 맞는 경우: 반복성이 낮은 업무, 매출이 불안정한 단계, 어떤 역량이 필요한지 아직 모를 때입니다. 매출이 3개월 연속 안정적으로 나오기 전에는 프리랜서로 유지합니다. 첫 직원이 맞는 경우: 같은 일이 매주 반복되고 프리랜서 비용 합산이 직원 월급과 비슷해질 때, 이 역량 없어서 성장이 막혔을 때, 3개월 이상 안정적 매출이 있을 때입니다. 초기 스타트업에서 고정 비용은 가장 큰 위험입니다. 매출이 예측 불가능한 단계에서 고정 비용이 쌓이면 자금 소진 속도가 빨라집니다.
🇰🇷 한국 노동법 — 초기 창업자가 반드시 알아야 할 것
4대 보험은 근로계약서 작성 즉시 의무입니다. 1년 이상 고용한 직원이 퇴직하면 퇴직금을 지급해야 합니다(월급 × 근무 개월 수 ÷ 12). 수습 기간에도 최저임금의 90% 이상을 줘야 합니다. 프리랜서에게 대가를 지급할 때는 3.3%를 원천징수하고 신고해야 합니다. 이것들을 미리 계산에 넣지 않으면 나중에 자금 문제가 생깁니다. 프리랜서 계약서 생성기를 활용하면 원천징수 조항과 업무 범위를 처음부터 명확히 할 수 있습니다.
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