장점 1순위가 “선릉역 역세권”입니다. 블라인드 2.6, 사내문화 2.1, 경영진 2.2. 48건 리뷰 기반으로 케어닥의 강점과 약점을 분석했습니다.
⛔ 경영진 2.2·사내문화 2.1 — 2022~2025 일관 반복
“조직장 교체 시 팀원 전체 교체”, “1년이 되면 장기근속자가 된다”가 반복됩니다. “정치질이 너무 심하다”가 2022년부터 2025년까지 일관되게 반복됩니다. “IT 회사가 아니라 간병협회·부동산 회사”, “부동산에 올인해 IT 회사 정체성 상실”도 반복됩니다. “몇 년째 시리즈 C 받으려 노력 중”, “투자로 연명하는 회사”라는 재무 안정성 불안도 반복됩니다.
🟠 워라밸 3.1 — 상대적 강점, 그러나 한계 있음
자율출퇴근(7~10시), 주 1회 재택, 격주 금요일 점심 2시간이 복지로 반복 언급됩니다. 시니어 케어·간병 시장 경험 자체에 의미를 두는 사람에게 맞을 수 있습니다. 단 “재택이 있었다 없었다 리더 맘대로”, “물경력만 쌓인다”, “산업은 크는데 회사는 못 크는 곳”이 함께 반복됩니다. 지원 팀 리더의 재직 기간·조직 안정성·사업 방향성을 면접에서 반드시 확인하세요.
※ 본 콘텐츠는 재직자·전직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다.
👉 전체 분석 보기: 케어닥 평판 분석 전문
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