demoday 님의 블로그

2026년 2월, Block이 직원 4,000명을 해고했다. 매출은 12% 성장 중이었다. 주가는 24% 올랐다. 이것이 AI 시대의 새로운 논리다. 투자자들은 이제 매출 성장률이 아니라 "직원당 매출(Revenue per Employee)"로 회사를 평가하기 시작했다. 5년 만에 기준이 33배 올랐고, 이 변화를 먼저 이해하는 창업자가 다음 라운드에서 유리한 위치를 차지한다.💡 1. 잘나가는 회사들이 사람을 자르는 이유 2026년 2월까지 주요 테크 기업들의 감원이 이어졌다. 이상한 점은 모두 매출이 두 자릿수로 성장 중이었다는 것이다. 2026년 2월 주요 테크 기업 감원 현황 Amazon — 16,000명 해고 · 매출 성장률 +14% Block — 4,000명 해고(직원 40%) · 매출 ..

직원 4,000명을 자른 잭 도시가 말했습니다. "이건 비용 절감이 아니다. 중간 관리 레이어를 AI로 영구 대체하는 것이다." 트위터·Square 창업자와 세쿼이아 캐피털 파트너가 함께 쓴 에세이 "위계에서 지성으로(From Hierarchy to Intelligence)"를 분석합니다. 💡 1. 왜 중간 관리자가 존재했는가 에세이는 로마군 이야기로 시작합니다. 8명 한 팀 → 80명 소대 → 480명 대대 → 5,000명 군단. 각 레이어 리더의 역할은 하나였습니다. 아래 정보를 위로 올리고, 위 결정을 아래로 내린다. 이것이 중간 관리자의 기원입니다. 정보를 라우팅하는 사람. 잭 도시: "수천 년 동안 위계 구조 말고 대안이 없었다. 리더 한 명이 직접 관리할 수 있는 사람이 3~8명이라는 한계..