퇴사가 창업을 만들어주지 않습니다. 창업이 시작되고 있다는 증거가 충분히 쌓였을 때 하는 결정입니다. 퇴사 타이밍을 결정하는 5가지 기준을 정리했습니다.
📋 퇴사 타이밍 5가지 기준 — 3개 이상이면 진지하게 고려
유료 고객이 1명 이상 있는가입니다. 월 1만원이라도 낸 사람이 있다는 것이 가장 강력한 수요 증거입니다. 사이드 프로젝트 매출이 월급의 20~30% 수준인가입니다. 100%를 기다릴 필요는 없습니다. 6개월치 생활비가 확보돼 있는가입니다. 한국 기준 월 200만원이면 최소 1,200만원이고 가능하면 12개월이 더 안전합니다. 직장 업무가 사이드 프로젝트 성장을 실질적으로 막고 있는가입니다. “이 고객 미팅을 못 잡고 있다”처럼 구체적이어야 합니다. 최악의 경우 재취업·프리랜서 전환이 가능한가입니다.
🇰🇷 한국 직장인이 퇴사 전에 반드시 확인할 것
퇴직금은 퇴사 타이밍에 따라 수백만 원이 달라질 수 있습니다. 건강보험은 퇴사 직후 피부양자 등록이나 임의계속가입 제도를 활용합니다. 국민연금은 창업 초기 납부 예외 신청이 가능합니다. 청년창업사관학교·초기창업패키지는 창업 후 일정 기간 이내에 신청해야 합니다. 퇴사 전에 신청 타이밍을 미리 확인하세요.
⚠️ 퇴사하지 말아야 하는 상황
5가지 기준이 하나도 충족되지 않은 상태, 아이디어만 있고 검증이 전혀 안 된 상태, 부양가족이 있고 유일한 수입원인 경우, 잠재 고객과 한 번도 대화해보지 않은 경우입니다. 퇴사는 창업의 시작이 아닙니다. 창업이 시작되고 있다는 증거가 쌓였을 때 하는 결정입니다. 3개 이상 YES라면 고려해볼 시점이고, 1~2개라면 직장을 다니면서 나머지를 채우는 것이 먼저입니다.
👉 전체 가이드 보기: 퇴사 타이밍 5가지 기준 전문 가이드
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