부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여가 최대 통상임금 100%까지 올라가는 6+6 부모 육아휴직제가 2024년부터 적용되고 있습니다. 2026년 기준 금액과 신청 방법을 정리했습니다.
💰 2026년 육아휴직 급여 기준
일반 육아휴직 급여는 통상임금의 80%이며, 상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원입니다.
👨👩👧 6+6 부모 육아휴직제 — 부모 모두 쓰면 급여가 높아집니다
부모 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 급여가 대폭 높아집니다. 1~2개월은 통상임금 100%(상한 250만 원), 3개월은 통상임금 100%(상한 300만 원), 4~5개월은 통상임금 100%(상한 350만 원), 6개월은 통상임금 100%(상한 450만 원)입니다. 7개월~12개월은 일반 기준인 통상임금 80%(상한 150만 원)로 돌아옵니다.
✅ 육아휴직 사용 조건
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있어야 합니다. 육아휴직 시작일 전날까지 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 같은 자녀에 대해 부모 각각 최대 1년씩, 합산 2년까지 사용할 수 있습니다. 계약직도 계약 기간이 육아휴직 종료일 이후까지 남아있으면 사용 가능합니다.
🤱 출산전후휴가·배우자 출산휴가
출산전후휴가: 출산 전후 90일(다태아 120일), 통상임금 100%, 상한액 월 200만 원(우선 지원 대상 기업)입니다.
배우자 출산휴가: 10일(유급)이며 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
📋 신청 방법 — 3단계
1단계: 사업주에게 서면으로 30일 전에 육아휴직을 신청합니다.
2단계: 고용보험 사이트(ei.go.kr)에서 육아휴직 급여를 신청합니다.
3단계: 매월 신청하거나 한 번에 신청하는 것도 가능합니다.
육아휴직 급여의 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 사후 지급됩니다. 복직하지 않거나 6개월 미만 근무하면 사후 지급금을 받을 수 없으니 주의해야 합니다.
🛠️ 육아휴직 급여 계산하기
출산·육아휴직 급여 계산기에 통상임금을 입력하면 예상 수령액을 바로 확인할 수 있습니다. 4대보험 계산기와 연봉 실수령액 계산기도 함께 활용하면 복직 후 실수령액을 미리 파악할 수 있습니다.
📎 원문 전체 보기: 2026 육아휴직 급여 — 신청 방법·금액·기간 총정리
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